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제 목	흑자전환 삼성전자 반도체, 연말 성과급 12∼16% 책정
작성자	홍길용
올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 12∼16%로 책정됐습니다. 형사전문변호사지난해 불어닥친 반도체 한파를 딛고 흑자 전환에 성공하면서 OPI가 작년의 0%에서 상승했습니다. 오늘(27일) 업계에 따르면 삼성전자는 오늘 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했습니다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 12∼16%입니다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도입니다. DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔습니다. 하지만 지난해 반도체 불황으로 사업부가 14조 8천700억 원의 적자를 내면서 연초에 지급되는 2023년도분 OPI가 0%로 쪼그라들었습니다. 다만 올해는 업황 회복으로 실적 개선이 예상돼 빈 봉투에서는 벗어났습니다. 올해 삼성전자 DS부문은 매출 약 109조 원, 영업이익 약 16조 원을 달성하고, 특히 메모리는 20조 원 안팎의 영업이익을 낼 것으로 증권가에서는 추산합니다. 형사전문변호사앞서 전영현 삼성전자 DS부문장(부회장)은 지난 8월 사내게시판을 통해 "상반기 8조 4천 원의 이익을 달성해 2024년 경영계획 목표 대비 영업이익이 대폭 개선될 전망"이라며 "현재 반도체 시황이 회복되고 이익률이 개선되고 있어 모든 임직원이 함께 노력한다면 OPI 지급률은 예상보다 상당히 높을 것"이라고 밝힌 바 있습니다. 정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획입니다. 한편 삼성전자 DS 부문은 지난 20일 하반기 TAI를 공지하고, 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만 원의 위기극복 격려금도 지급했습니다. 형사전문변호사DS 부문의 TAI 지급률은 메모리사업부 200%, 시스템LSI·파운드리 사업부 25%, 반도체연구소·AI 센터 등은 37.5%로 결정됐습니다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도입니다.
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